2018年7月3日，蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》（White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018）重磅发布，吸引了行业内众多同行的热烈关注。

　　早在去年，蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》，首开中国留学生在美就业研究之先河，并在留学领域，尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年，蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

　　作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者，兴业银行于2013年开始布局出国金融，通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵，致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》，正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

　　那么，由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢？通过发布会的深度解读，我们了解到：该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上，对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析，并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇，为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案，也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

　　李依静：尊敬的各位来宾、媒体界朋友，及观看线上直播的朋友们大家下午好！我是蔓藤教育中国区总经理李依静，很荣幸在这里跟大家一起分享由蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》。

　　这本白皮书是基于行业大数据具体分析，中美学生家长数据调研，在6位权威编委专家指导下历时9个月撰写完成。分享白皮书之前，先回顾一下由蔓藤教育发布的《2017中国留学生美国就业白皮书》中的几组数据和信息。

　　先来看第一组数据，根据中美数据调研，中国赴美留学生在留学之后70%留学生想获得美国经验，20%留学生想长期留在美国，10%留学生想毕业回国。

　　根据教育部公布整体数据，中国留学生学成归国占80%，约70%留学生毕业后迫于政策原因不得不回国。

　　接着回顾一下合法留在美国的路径。第一步是CPT，CPT是国际学生校外实习的工作许可，在美国看来，留学生的假期不是全用来回国或度假的，而是用来在美实习的。

　　OPT是学习期间或学习结束之后的实习或工作许可，每个学位12个月，STEM专业是36个月。申请OPT无需找到工作，但不可连续或间断90天无工作。在美实习是留在美国的第一步。

　　H1B是外国人在美国工作的签证，由于申请人过多，H1B采取抽签政策。H1B总时长是6年，在这期间可以申请美国绿卡，当然有许多细节条例，在此不一一赘述。

　　再看都是哪些国家的人抽到美国的H1B。以2015年为例，印度占H1B比例是70.9%，中国学生仅占9.7%，为什么同为国际留学生，中国留学生是印度留学生数量2倍之多，但抽到H1B的学生仅为印度1/8。回顾去年几组数据从以下几方面解读就业白皮书。

　　先看第一部分美国留学大数据。

　　2017年中国送出留学生突破60万人，同比增长11.74%，美国继续为留学首选目的国。

　　中国在美国高等教育体系留学学生总数35万人，同比上年增长6.8%，占美国国际学生总人数32.5%。中国连续8年占据美国高等国际学生人数之首，一年为美国经济贡献125.5亿美元。

　　中国学生在增长率上虽然高于国际学生总数的增幅，却大大低于印度留学人数增幅。在2016年、2017年印度留学生比上年度增幅高达12.3%，连续三年增幅领先。

　　接下来看下一组数据，2016年、2017年中国在美国就读本科人数为14.3万人，研究生就读人数为12.8万人，OPT为6万人，越来越多的学生毕业后选择OPT工作合法在美国找到工作不再裸归。

　　2017年最受国际学生欢迎五大专业为：工业工程、商科/管理、数学/计算机科学、其他高科技领域、社会科学。其中48%留学生选择在美学习STEM专业。

　　中国与印度留学生专业上有什么差异，中国留学生更偏爱商科，其次为工程和计算机，印度留学生更倾向于STEM专业中的工程和计算机。

　　最后看留学生在美国留学地域分布情况，前三位为加州、纽约州、德州，由此可见留学生除了关注学校排名也开始关注学校所在区域的实习与就业机会。

　　接下来看一下第二部分，美国就业政策和数据变化。

　　在这一部分先了解与留学生相关的H1B政策与数据。H1B分为受限类和非受限类的，留美学生申请的H1B数受限类，雇主为盈利机构类需要抽签，非受限类H1B雇主为非盈利机构不需要抽签。

　　2017财年都是哪些国家的人抽到美国的H1B，印度占比75.6%，中国仅占9.4%。为什么中印抽到H1B差距如此大？中国留学生印度留学生选专业不同，中国留学生擅长商科，商科OPT1年。由于印度“外包公司”ICC擦边球式操作，大量挂靠、输送印度雇员，也也致使很大比例H1B雇员被印度占领。

　　2017财年获批H1B人群学历分布，本科和研究社达到90%，本科与研究生占比几乎持平，这个数据应该引起留学生和家长重视，本科毕业用OPT工作抽H1B，如果没有抽到H1B可以继续读研，有效利用留美就业机会。

　　接下来看2017年获批H1B人群在各专业领域的分布情况。62%的人在计算机相关领域，其他在工程等领域。

　　美国TOP55提供H1B的公司。

　　H1B岗位薪资变化，在2017年，H1B首次申请获批受益人平均年薪75000美金，2016年71000美金，同比增长5.6%。

　　最后看美国前三类申请H1B的州。同样是加州、德州和纽约州，这个数据和申请留学地域数据相同，非常乐观。

　　了解了H1B基本政策之后，再来了解一下与留学就业相关的移民政策改革。

　　大家知道，川普上台之后，掀起了一系列美国移民政策改革，这些改革与留学生和家长有什么关系呢？

　　第一条，新政提升了雇主雇佣H1B员工的门槛和成本，此改革目的是增加H1B申请人的竞争力，以及减轻未来H1B申请人的移民压力。也就是说H1B的政策在随后的几年会对优秀的申请者更加利好，学业优秀并做好职业规划与职场准备的留学生会迎来在美就业的黄金时期。

　　接下来提高STEM专业国际声质量，并收紧部分OPT延期，这条对印度留学生影响最大，意味着STEM专业学生未来在美实习面临更多竞争，真才实学有丰富实习经历的留学生会脱颖而出。

　　整体来看，川普上台之后，美国移民政策改革重点是，取消以家庭为中心的连锁移民体系，转向以择优为基础的能力移民系统，这个“优”是学业有成在职业生涯有巨大潜力的在美留学生。

　　中国留学生如何抓住时代机遇，在光速发展时代开拓新的领域呢？了解第三部分未来十年岗位机遇与挑战。

　　蔓藤教育导师根据已经悄然兴起第四次工业革命，以及备受全国关注2017Gartner技术成熟曲线，无处不在的人工智能、身临其境的体验、数字化平台。以第一个无处不在的人工智能了解什么是人工智能，及人工智能将带来什么样的行业变革和新兴岗位。

　　人工智能英文简称AI，是计算机学科的一个分支，用于模拟人的智能生产新的学科。了解全球AI公司融资规模，美国遥遥领先，中国第二位，但与美国差距非常大。

　　再来了解全球AI公司的数量，同样美国牢牢占据第一，中国第二位，英国第三位。

　　接着了解全球AI领域技术人才分布及数量，2017年7越发不《全球95领域人才报告》显示，截至2017年一季度，全球95领域技术人才超过190万，美国相关人才超过85万，中国相关人才总数超过5万人。

　　但是这些人才总数远远不能满足市场的需求，AI人才需求持续上升，年符合增长率超200%。

　　如何培养更多的AI人才呢？了解一下全球AI专业高校分布情况。全球367所具有95研究方向的高校，美国具有168所，占全球的45.7%。

　　加拿大、中国、印度、英国占据第二梯队。接着了解未来AI公司欢迎的相关专业。AI技术涉及大量交叉学科，且对人才的逻辑思维、跨领域理解力要求极高，涉及AI专业有计算机科学与技术、软件工程、数学与应用数学、信息与计算机科学、统计学等。

　　再来了解美国AI开放职位，前三位为AI软件工程师、AI数据分析师、AI软件开发工程师。

　　了解AI概况之后，我们了解AI给传统产业带来了怎样的变革。

　　由于AI技术的应用，传统产业都面临升级，其中金融行业是受其影响转型升级最快的传统产业。我们来了解一下，金融转型的关键词“金融科技”。

　　金融科技是企业运用科技手段使得金融服务变得更有效率，因而形成一种经济产业。这种金融科技公司从一开始就颠覆了传统的低效的、保守的、大型金融企业和体系。即使在世界上最先进的数字经济第一的美国，这种演变仍处于早期阶段。

　　再了解金融科技在各国发展的情况，融资前三的为：中国、美国和英国。从业数量前三：中国、英国和美国。中国不管从投资数额、从业人员数量来看目前都遥遥领先。

　　再来看未来金融科技发展的主要领域分别在消费金融、保险、投资及财富管理、企业银行等领域。

　　再来了解未来金融科技就业岗位。有商务模型设计、产品设计、金融工程、数据分析、软件开发等。值得关注的是区块链技术，在比特币成功应用之后，人们开始探索其他需要“去中心化”、“去中介化”和“信誉社会化”的产业应用，在这个新兴的职业方向符合人类的自然规律，下面十年会有更大发展。

　　AI只给金融领域带来变革了吗？客观地说今天无论您在哪个行业，都会或多或少受到AI领域的冲击，大量重复性的工作将被机器取代，今天大批工作在十年后消失。未来的岗位是属于有创造力、有解决问题能力的专业人士。他们将与智能机器人共存，通过人与机器的互动来解决人类之前没有解决的问题。

　　我们来了解一下，哪些岗位是AI不能取代的。在AI时代革命中，需要思考、创新、感情和管理类的行业和职位很难被取代，但这些岗位大多介于机器与人协同完成任务之上。

　　比如针对人进行行为活动的行业，特别依赖交流和情感交流的职位，像心理咨询、市场销售等。

　　比如艺术文化色彩的行业，与意境灵魂相接，比如音乐、文学、绘画等，比如探索未知创造新事物的行业，需要在不断思考中获得新生力量，比如科学研究、工业研发等。

　　比如管理类行业，即使有人工智能作为助手，但是最终决策还是由人来决定，比如，CEO、高管、项目管理和HR等。

　　看上去从传统学科毕业的学生就业面在缩小，但是每一个岗位消失的同时都会有更多新的岗位被创造出来，所以我们的留学生要不断学习、不断变化，不断提升自身竞争力。

　　最后一部分来了解一下中国留学生如何提升竞争力抓住时代机遇。

　　1、极早设定职业目标

　　科学方法是研究和挖掘自身性格特征和特长爱好，接着选择与特长爱好相符的，并在在第四次工业革命中成长的岗位。接下来选择可以实现这个岗位需求的专业，最后选择这个专业排名较好的大学。

　　蔓藤教育的职业测评系统将科学的心理测试结果与美国上千个与未来具有发展前景的岗位特征进行大数据匹配，为每个留学生量身定制职业目标，让留学生完成最黄金、最宝贵的留学阶段。

　　2、自身硬实力+软实力的分析

　　硬实力这方面仅仅依靠学校理论知识远远不够，我们知道找培训机构提升自己的分数，但忽视了就业之前的职业培训。学习书籍是数十年前的知识积累，留学生应该一面学习学校知识，另一方面跟着职场导师学习职场上的技能，并且在假期走出校园走进企业提升自身竞争力。

　　职场软实力不仅是英语沟通能力，更是团队协作能力、领导力，及对职场文化的理解和面试沟通技巧，这是中国留学生最欠缺的。

　　蔓藤教育差距分析和评价系统，凝结了数千位行业精英导师的智慧，建设各个领域的专业题、面试题，从学生硬实力和软实力的广度和深度找出差距，提早模拟练习中的各类问题，缩小与目标岗位的差距。

　　3、行业人脉资源

　　美国实习和工作80%给了内推，行业人脉非常重要。人脉建立需要时间和方法，需要有目标参加校内校外活动。蔓藤在线教育平台拥有大批各行业精英导师，不但给学生提供专业辅导，也会给优秀学生提供精准有效的行业人脉，大大提升优秀留学生的求职成功率。

　　4、破译HR秘器

　　美国热门岗位出来通常有成百上千的人申请，90%美国500强企业已经使用机器人ATS筛选简历，ATS大大提升企业招到成功候选人的效率，但难免筛掉一部分优秀候选人。留学生如何确保自己简历到HR手中，要了解ATS原理。蔓藤教育研发的“简历测评系统”确保留学生简历能顺利通过ATS关卡，结合蔓藤教育独家研发的职场引擎，用科学方法大幅度地提升简历投递精准度和面试机会。

　　中国留学生提升竞争力，及早设定职业目标、精准分析自身实力与岗位差距并有效提升，积累职场人脉，最后是破译HR密器。

　　希望蔓藤教育在这个过程中能够帮到中国留学生。蔓藤教育协助中国国际留学生提升海外就业的能力不是为了让我们所有的留学生都留在美国，而是让我们的留学生在成功完成学业之后，能够拿到美国的工作经验，提升自己。

　　另外，蔓藤教育和兴业银行联合发布这本白皮书，是希望让更多的人了解中国留学生在美实习和就业的情况，为中国留学生在美实习和就业做出自己的努力，共同推进中国人才的进步。因为我们坚信合作分享才能走得更远。

　　关于《2018中国留学生美国就业白皮书》概况就介绍到这，更多详细情况大家可以关注“海外实习与就业”微信公众号在线下载白皮书。接下来是一段视频，视频之后我们进入发布会第三部分，将请到郑勇老师担任第三环节的主持。谢谢大家！