全区现有各类中小学、注册幼儿园120所，在校生56574人。其中注册幼儿园51所，在园幼儿10075人；小学49所，在校生19640人；初中14所（其中民办1所），在校生17846人；高中3所（其中民办1所），在校生7000人；特殊教育学校1所，在校生89人；职业中专2所（其中民办1所），在校生1924人。共有教职工3629人。全区现有省级规范化学校8所、市级规范化学校21所、区级规范化学校20所，教育教学成绩位居全市前列，综合排名进入全市第一方阵，连续多年被评为济宁市教育工作先进区。

一、教育教学质量大幅度提升。学前一年教育全面普及，学前三年幼儿入园率达到90%以上；城乡免费义务教育全面实现，小学适龄儿童入学率、小学升初中比率均达到100%；高中阶段教育基本普及，普通高中优质教育规模进一步扩大；职业教育、成人教育和民办教育得到规范健康有序发展。

二、教育均衡发展取得较大突破。学前教育发展步伐加快，出台了学前教育三年行动计划，将镇街公办中心幼儿园建设列入2011年为民所办十件实事，对新建、改扩建幼儿园按照不同标准分别给予资金补助。学校标准化建设成效显著，2010年以来投入2511万元，新建校舍3.5万平方米，加固校舍1.3万平方米；投入466万元，完成取暖设施配备项目11个、旱厕改造项目12个，所有农村中学都建设了高标准餐厅、报告厅；投入546万元，购置计算机1487台、多媒体86套，今年又投入580万元，将实现除村定点小学以外的所有学校班班多媒体；投入1000万元，为所有学校更新配备教学仪器、实验设备，29所学校被评为市级实验室建设规范化学校，除村定点小学以外的所有学校均达到市级以上规范化学校标准。

三、教育干部和教师队伍建设得到加强。出台了中小学校长聘任管理办法，在全市率先取消义务教育阶段校长行政级别，全面实行校长聘任制和岗位绩效工资制，建立了能上能下的动态竞争机制。严格按照年度考核结果，依据工作业绩，调整充实教育干部，配齐配强校级领导班子和中层干部队伍，教育系统人心思进，干劲十足，迸发出新的生机与活力。坚持把“立师德”作为教师队伍建设的重中之重，加大了师德表现在教师绩效考核、职务聘任、评先树优中的参考比重。不断充实教师队伍，仅近两年就公开招聘教师223人。加大教师培训专项投入，促进了教师专业化成长，全区教育系统有5人被评为“任城英才”，3人被评为全市第四批有突出贡献的中青年专家，多名教师在全省教学比赛中获奖。

四、教育经费投入力度逐年加大。将教育列入公共财政支出的重点领域，2010年区财政全年用于教育的投入达3.88亿元，占地方教育经费总投入的88.38%，突显了政府发展教育的决心和责任。中小学生均公用经费逐步增长，小学、初中分别由500元、700元提高到600元、800元，特殊教育由1400元提高到3000元。教师待遇进一步提高，农村中小学教师工资、年终一次性奖金及取暖补贴全部纳入区财政预算，由区财政统一发放，全区教师工资取消了镇街、区直之分，实现了真正意义上的区级统筹。学生资助力度进一步加大，2010年以来资助义务教育贫困生141.3万元、高中贫困生136.6万元，免除职业学校学生学费46.5万元，发放职业学校学生助学金276.9万元，办理大学生信用助学贷款119.7万元。化解农村义务教育债务661万元，彻底解决了学校的债务负担，为全区教育事业科学发展优质发展提供了坚实的财力保障。