近几年来，我县金桥职业介绍中心（以下简称“金桥”）组织开展的农村劳动力转移和培训工作已取得了较为明显的成绩，已转移农民六千多人，为推动我县劳务经济发展，增加农民收入做出了较大贡献，被评为安庆市发展劳务经济先进单位。日前，“金桥”已被确定为我县农村劳动力转移培训阳光工程培训机构。“金桥”是总经理郭兴兵一手创办的。几年前，他在工作和生活中，发现许多农民由于缺少信息和技术，盲目外出务工，收入低，于是便萌发了创办中介机构，组织农民外出务工的念头。经过激烈思想斗争，1997年7月，郭兴兵毅然丢掉“金饭碗”，揣着仅有的1200元钱，踏上职业介绍、为农服务不归路。然而由于缺少经验，缺乏资金，工作开展得十分艰难。一年多下来，仅组织几百人外出务工，而且返回率还相当高，“金桥”也因此背上近8万元债务。但郭兴兵没有气馁和退缩，而是总结经验教训，调整方法，变过去和外地职业介绍中介机构联系为直接与用人单位合作，同时加强对输出人员岗前培训和跟踪服务，加强“金桥”内部管理。情况从此开始好转，输出农民工的数量逐年增加，到2004年4月底，共组织输出农民工6100多人。据“金桥”统计，从“金桥”输出的农民工年人均工资达到1.35万元,高出全县务工平均收入0.3万元, 累计为本县挣回劳务纯收入1.4亿元。同时，“金桥” 自身也得到了发展和壮大，现已成为安庆市范围内规模较大的民营职业介绍机构，下设职业介绍中心、技能培训中心、杭州办事处、房地产中介服务中心四个分支机构，有固定员工18人。服务范围扩展到职业介绍、技能培训、车间代理、跟踪服务等方面，能够为农民工转移培训提供较系统的服务。 “金桥”之所以能够不断发展壮大，除了总经理郭兴兵具有的顽强毅力、优良品行、富于开拓进取精神之外，更是因为“金桥”树立了“讲究诚信、重视培训、严格管理”的劳务工作理念和工作作风 。无论是对输出的农民，还是对用工单位，“金桥”都高度负责，重信誉，严格按约定办事。如：2002年初，输送27名瓦工到北京，由于下大雪开不了工，滞留了近一个月，无人过问，“金桥”按协议拿出1.5万元，支付了全部生活费和路费，并在不增加中介服务费的前提下，为他们重新找到了工作。 对于输出的农民工，“金桥”都要进行岗前培训，从语言仪表、行为习惯到专业技术、劳动安全等方面，较为全面的提高农民工的综合素质。为此，“金桥”投资近10万元，在彭岭工业区建办了技能培训学校，聘请专业技术人员上课，配制了电脑、车床、钻床等教学设施，能够举办计算机、...